isomaster

صدور ايزو توسط مرجع صدور گواهينامه ايزو معتبر مستقر در كشور يونان و فعال در اروپا و آسيا، يكي از معتبرترين برندها و مراجع صدور ايزو در دنيا مي باشد كه تحت اعتبار مرجع جهاني اعتبار بخشي IAF نيز مي باشد و ايزومستر نماينده رسمي اين برند در ايران و اصفهان است كه براي متقاضيان عزيز در هر كجاي ايران امكان اخد مدرك ايزو از اين برند را فراهم مي آوريم.

جهت درخواست گواهينامه معتبر ايزو از يونان با قابليت استعلام بر روي لينك زير كليك فرمائيد شايان ذكر است برايه اطلاعات بيشتر ميتوانيد با كارشناسان ايزومستر ما مشاوره فرمائيد.  

شركت توسعه دهندگان سيستم ابتكار با تكيه و اعتقاد بر سه واژه اساسي توسعه ، سيستم ، ابتكار ونوآوري در قالب حمايت هاي علمي، آموزشي، مشاوره اي و پژوهشي به شركت هاي علاقه مند به فعاليت در اين عرصه كه گام در استانداردسازي فعاليت هاي خويش، رعايت حقوق مشتريان ، سيستم هاي مديريت كيفيت، حفظ محيط زيست و انرژي مي نهند ارج نهانيده و به علاقه مندان اين امر از سمت شركت لوح سپاس به منزله تقدير فعاليت ها اهدا مي نمايد.

ايزو مستر با اتكا بر تحقيق، مشاهدات و در برخي شرايط نظر سنجي از مشتريانتان توسط كارشناسان مجرب شركت با توجه به خصلت سازمان و كاركنان شما در زمينه هاي خلاقيت، مديريت، كيفيت، برتري، برند (نام و نشان تجاري)، تعالي سازمان، نوآوري، كارآفريني، ايمني ، انرژي، مصرف،محيط زيست، بيش از ۳۰  نوع تقديرنامه متفاوت در زمينه هاي نامبرده شده و بسياري زمينه هاي ديگر به شما تقديم مي نمايد.

جهت ثبت درخواست ” مميزي تقدير ” بر روي لينك زير كليك نماييد – اين هزينه بابت كارشناسي نوع فرآيند شما دريافت ميگردد. لازم به ذكر است كه در انجام اين فرآيند در صورتي كه سازمان شما حدنصاب امتياز را كسب ننمايد نقاط ضعف شناسايي و به شما اعلام مي گردد تا بعد از برطرف نمودن كم و كاستي ها تقديرنامه به شما تعلق خواهد گرفت.

شركت دانش بنيان فني مهندسي توسعه دهندگان سيستم ابتكار با تكيه و اعتقاد بر سه واژه اساسي توسعه ، سيستم ، ابتكار ونوآوري در قالب حمايت هاي علمي، آموزشي، مشاوره اي و پژوهشي به شركت هاي علاقه مند به فعاليت در اين عرصه كه گام در استانداردسازي فعاليت هاي خويش، ارج نهادن به مشتريان و حقوق آنها ، سيستم هاي مديريت كيفيت، حفظ محيط زيست و انرژي مي نهند ارج نهانده و به علاقه مندان اين امر از سمت شركت و نمايندگي هاي بين المللي لوح تقديري به منزله يادبود و تقدير فعاليت ها اهدا مي نمايد.

در تصوير زير نمونه لوح تقدير را مشاهده مي نماييد.

عناوين مندرج بر روي لوح تقدير بر اساس رزومه و توانمندي و ارزيابي هاي ايزومستر از كسب و كار و شايستگي هاي متقاضيان مي باشد. برخي از عناوين اهداء شده شامل :

– لوح تقدير كارآفرين سال

– لوح تقدير خبرنگار خبره

– لوح تقدير مجري توانمند

– لوح تقدير سخنران نوانمند

– لوح تقدير مدير حرفه اي

– لوح تقدير مدير موفق نمونه

– لوح تقدير مدير كارآفرين

– لوح تقدير گرافيست خلاق

– لوح تقدير توسعه دهنده وب مدرن

– لوح تقدير سرآشپز ماهر

– لوح تقدير مجله سال

– لوح تقدير مخترعين نخبه

– لوح تقدير دانشمند توانا

– لوح تقدير پرستار دلسوز

– لوح تقدير مشاور نمونه

– لوح تقدير بازارياب برتر

– لوح تقدير دانش بنياد

و … ميباشد

جهت درخواست لوح تقدير و شركت در ارزيابي از طريق ثبت درخواست زير عمل نموده و رزومه كاري و تحصيلي، توانمنديها، تاليف، پژوهش و دستاوردهاي خود را براي كارشناسان ايزومستر ارسال نماييد.

شركت دانش بنيان فني مهندسي توسعه دهندگان سيستم ابتكار با تكيه و اعتقاد بر سه واژه اساسي توسعه ، سيستم ، ابتكار ونوآوري در قالب حمايت هاي علمي، آموزشي، مشاوره اي و پژوهشي به شركت هاي علاقه مند به فعاليت در اين عرصه  كه گام در استانداردسازي فعاليت هاي خويش، ارج نهادن به مشتريان و حقوق آنها ، سيستم هاي مديريت كيفيت، حفظ محيط زيست و انرژي مي نهند ارج نهانده و به علاقه مندان اين امر از سمت شركت و نمايندگي هاي بين المللي تنديسي به منزله يادبود و تقدير فعاليت ها اهدا مي نمايد.

در تصوير زير نمونه تنديس را مشاهده مي نماييد.

شايان ذكر است اين تنديس در هر كسب و كار فقط به ۱۰ برتر صنف مربوطه اهدا مي گردد و اهداء داراي محدوديت مي باشد. عناوين مندرج بر روي تنديس بر اساس رزومه و توانمندي و ارزيابي هاي ايزومستر از كسب و كار و شايستگي هاي متقاضيان مي باشد. برخي از عناوين اهداء شده شامل :

– تنديس كارآفرين سال

– تنديس خبرنگار خبره

– تنديس مجري توانمند

– تنديس سخنران نوانمند

– تنديس مدير حرفه اي

– تنديس مديريت كارآمد

– تنديس مدير كارآفرين

– تنديس گرافيست خلاق

– تنديس توسعه دهنده وب مدرن

– تنديس سرآشپز ماهر

– تنديس مجله سال

– تنديس مخترعين نخبه

– تنديس دانشمند توانا

– تنديس پرستار دلسوز

– تنديس مشاور نمونه

– تنديس بازارياب برتر

– تنديس دانش بنياد

و … ميباشد

مرجع صدور مدرك معتبر ايزو LLC يا به صورت دقيقتر LL-C يك مرجع صدور گواهينامه هاي ايزو از كشور جمهوري چك فعال در كشور هاي مختلف جهان و داراي نمايندگي و شعبات بسياري در كشور هاي مختلف بوده و تحت اعتبار IAF فعاليت مي نمايد.
جهت درخواست گواهينامه معتبر ايزو از چك با قابليت استعلام بر روي لينك زير كليك فرمائيد شايان ذكر است هزينه صدور گواهي جهت سايز سازمان كوچك (تا ۳ كارمند) مي باشد در غير اين صورت با كارشناسان ما مشاوره فرمائيد.

مدرك ايزو از QAL انگلستان يك مركز فعال صدور گواهينامه هاي سيستم هاي مديريت كيفيت مي باشد كه علاقه مندان به اخذ ايزو و مشاوره ايزو در اين زمينه مي توانند از طريق ايزومستر به اهداف خود نايل گردند….

جهت درخواست گواهينامه معتبر ايزو از انگلستان با قابليت استعلام بر روي لينك زير كليك فرمائيد شايان ذكر است هزينه صدور گواهي جهت سايز سازمان كوچك (تا ۳ كارمند) مي باشد در غير اين صورت با كارشناسان ما مشاوره فرمائيد.

مدرك ايزو ICS كانادا يكي از برند هاي معتبر و شناخته شده در زمينه صدور ايزو مي باشد.

جهت درخواست گواهينامه معتبر ايزو از كانادا با قابليت استعلام بر روي لينك زير كليك فرمائيد شايان ذكر است هزينه صدور گواهي جهت سايز سازمان كوچك (تا ۳ كارمند) مي باشد در غير اين صورت با كارشناسان ما مشاوره فرمائيد.

در صورت نياز به استقرار ايزو در سازمان قسمت مشاوره ويژه را انتخاب فرمائيد.

مدرك ايزو از اتحاديه اروپا براي اولين بار در ايران :

اين گواهي تحت اعتبار شركت WTG با نام كامل WORLD TECHNOLOGY GROUP صادر مي گردد. شركت WTG يك مركز مستقل صدور گواهينامه ايزو فعال در اتحاديه اروپا و داراي دفاتر رسمي در آلمان و گرجستان و ايران ميباشد. در زير نمونه گواهينامه ايزو از اين مرجع نمايش داده شده است. جهت درخواست گواهينامه مذكور به سايت ما مراجعه فرماييد 

روش تدوين دستورالعمل كاري به كمك استاندارد ايزو 10013

1- ساختار

دستورالعمل هاي كاري بايستي براي تشريح نحوه انجام تمامي كارهايي كه نبودن دستورالعمل مي تواند بر انجام آن ها تاثير نامطلوب بگذارد، تهيه و برقرار نگه داشته شوند.

راه هاي زيادي براي تهيه و ارايه دستورالعمل هاي كاري وجود دارد. دستورالعمل هاي كاري بايستي داراي عنوان و شماره منحصر به فرد باشند.

ساختار و ميزان جزييات دستورالعمل هاي كاري بايستي متناسب با نيازهاي كاركنان سازمان باشد و به پيچيدگي كار، روش هاي مورد استفاده، آموزش هاي ارايه شده، مهارت ها و شرايط احراز كاركنان بستگي دارد.

ساختار دستورالعمل هاي كاري مي تواند با ساختار روش هاي اجرايي مدون متفاوت باشد.

دستورالعمل هاي كاري مي تواند در روش هاي اجرايي مدون درج گردد يا به آنها ارجاع داده شود.

2- مندرجات

دستورالعمل هاي كاري بايستي فعاليت هاي مهم را شرح دهند.

از درج جزيياتي كه منجر به كنترل بيشتر بر فعاليت نمي گردد بايستي اجتناب كرد.

ارايه آموزش مي تواند منجر به كاهش نياز به دستورالعمل كاري با جزييات زياد بشود، مشروط بر آن كه اشخاص اطلاعات لازم براي انجام درست كارهاي خود را كسب كرده باشند.

3- انواع دستورالعمل هاي كاري

اگرچه براي دستورالعمل هاي كاري ساختار خاصي الزام نشده است ولي معمولا بايستي دامنه كار و اهداف را بيان نمايد و به روش هاي اجرايي مدون مرتبط نيز ارجاع دهند.

جدا از اينكه هر شكل يا تركيبي انتخاب شود، دستورالعمل كاري بايستي مطابق با ترتيبات يا توالي عمليات باشد و الزامات و فعاليت هاي مرتبط را به دقت منعكس نمايد. به منظور كاهش سردرگمي و عدم اطمينان بهتر است ساختار و شكل ثابتي براي دستورالعمل هاي كاري تعيين شده و حفظ گردد.

يادآوري 1: دستورالعمل هاي كاري مي توانند مدون باشند يا نباشند.

يادآوري 2: دستورالعمل هاي كاري مي توانند مثلا به صورت شرح مكتوب تفصيلي، نمودارهاي گردش كار، قالب ها، الگوها، يادداشت هاي فني درج شده در نقشه ها، مشخصه هاي كتابچه راهنماي تجهيزات، تصاوير، نوارهاي ويديو، چك ليست ها يا تركيبي از آان ها باشند. دستورالعمل كاري بايستي تمامي مواد، تجهيزات و مستندات مورد استفاده را شرح دهد. در موارد كاربردي، دستورالعمل هاي كاري شامل معيارهاي پذيرش هستند.

يادآوري 3: هر گاه عملي باشد ماهيت تغييرات بايستي در دستورالعمل هاي كاري يا ضمايم مناسب مشخص گردد.

منبع :www.isomaster.ir